Leistungen

Executive Search

Auch Direct Search genannt, ist der direkte Weg zum Wunschkandidaten. Derzeit besteht eindeutig ein „Führungskräftemangel“, der sich in den nächsten Jahren noch weiter verschärfen wird. Für Unternehmen ist es sehr schwer möglich, die Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, da diese sich meist nicht aktiv auf Jobsuche befinden. Diese Aufgabe übernimmt SPITZBERG consulting für Sie, sodass Sie sich weiterhin auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir bieten Ihnen in Fällen, bei denen es auf besonderes Fingerspitzengefühl ankommt, die nötige Erfahrung und eine neutrale Ansprache geeigneter Kandidaten. Wir motivieren zu einem Wechsel und tragen durch professionelles Auftreten zur Imagebildung bei.

Unsere Leistungen:

  • Ausführliches Briefing zur Festlegung des Anforderungsprofils und zur positionsabhängigen Einschätzung zum zeitlichen Projektverlauf
  • Zielgerichtete Identifikation und Verifikation von Kandidatenkontakten über die Recherche in diversen Quellen (Telefonrecherche, persönliche Netzwerke, Social Media, Fachforen, etc.)
  • Diskrete und motivierende Direktansprachen relevantere Kandidaten per Telefoninterview
  • Auswahl geeigneter Kandidaten mit anschließendem persönlichen Interview
  • Erstellung der Kandidatenprofile und Vorstellung der aussichtsreichsten Kandidaten bei unseren Mandanten
  • Durchgängige Kommunikation und transparente Prozesse, dokumentiert in regelmäßigen Statusreports
  • Wir betreuen den kompletten Auswahlprozess bis hin zur Vertragsgestaltung

Das heißt, wir stimmen mit unseren Mandanten ein genaues Anforderungsprofil für den gesuchten Kandidaten ab und erarbeiten auf dieser Basis eine Liste von Unternehmen, in denen diese Kandidaten heute tätig sind.

Wir sprechen die Personen in den relevanten Positionen gezielt auf die zu besetzende Vakanz an, zunächst ohne Nennung des Auftraggebers. Besteht generelles Gesprächsinteresse, folgt ein Dialog, der bei Interesse und Eignung in der Vorstellung des Kandidaten beim Mandanten mündet.

Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit seinen Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Kandidat und Position zueinander passen. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten.

Als Personalberater sind wir sowohl für die Mandanten als auch für die Kandidaten Vertrauenspersonen. Wir haben ihre jeweiligen Interessen stets vor Augen und handeln im Sinne beider. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen. Sie beauftragen die Suche und zahlen unsere Honorare. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

SPITZBERG consulting ist für das Erkennen und Aufspüren von Führungspersönlichkeiten und Spezialisten besonders gut vorbereitet. Zusammen mit den Erfahrungen von Ihnen, unseren Kunden, und mit unseren aktuellen Searchmethoden sind wir an vorderster Front, wenn es um die Rekrutierung von zu Ihnen passendem Personal geht.